【日本の退職文化改革】人を大切にする企業が勝ち残る社会の実現へ

■御礼のメッセージ
心をこめてお礼のメッセージをさせていただきます。
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ご支援よろしくお願いいたします。

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■鍵付きオープンチャットにご招待
退職や仕事に関する内容を相談できるLINEオープンチャット　「O-EN」仕事や退職の相談窓口　へご招待します。

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仕事に関する悩みをお聞きします。
誰かに聞いてほしい、でも周りの人には話しづらい、就職・退職・転職に関連する内容など、仕事に関連する内容ならご相談いただけます。

・内容によっては、面談時に回答を控えさせていただく場合がございます。
・web面談にて実施します。スマートフォン、PCからご参加いただけます。

退職者とのやり取りを10名分代行します。
退職フローの見直しや、担当者様の業務軽減に貢献します。退職理由の本音を引き出し、会社全体を改善するための課題を抽出します。

弊社HPおよびサービス資料へ貴社インタビューを掲載し、退職までサポートしてくれる優良企業としてPRに活用いただけます。
独自認証を付与し、貴社HPなど自由に使用頂けます。

退職者とのやり取りを20名分代行します。
退職フローの見直しや、担当者様の業務軽減に貢献します。退職理由の本音を引き出し、会社全体を改善するための課題を抽出します。

弊社HPおよびサービス資料へ貴社インタビューを掲載し、退職までサポートしてくれる優良企業としてPRに活用いただけます。
独自認証を付与し、貴社HPなど自由にご使用頂けます。

O-EN公式パートナー認定
退職を、企業にも従業員にも未来あるものにする為に、士業・キャリアコンサルタント、メンタルアドバイザーなど各企業様とパートナー提携いたします。
共に推進することで、より社会課題の実現に繋げていきます。

O-EN公式パートナー認定
退職を、企業にも従業員にも未来あるものにする為に、士業・キャリアコンサルタント、メンタルアドバイザーの皆様とパートナー提携いたします。
共に推進することで、より社会課題の実現に繋げていきます。

貴社従業員との面談を５回対応します。
事前にすり合わせを行った上で、対象者とweb面談を実施します。
面談内容は、すべてフィードバックしますので社内改善・離職抑止など様々活用していただけます。

貴社従業員との面談を20回対応します。
事前にすり合わせを行った上で、対象者とweb面談を実施します。
面談内容は、すべてフィードバックしますので社内改善・離職抑止など様々活用していただけます。

弊社HPおよびサービス資料へ貴社インタビューを掲載し、従業員をしっかりとサポートしてくれる優良企業として企業PR、採用ブランディングに活用いただけます。
独自認証を付与し、貴社HPなど自由に使用頂けます。

貴社従業員との面談を50回対応します。
事前にすり合わせを行った上で、対象者とweb面談を実施します。
有効期間は１年です。
同じ従業員と1Q毎の定期面談として、入社3年未満の従業員を対象に等各企業様で対象者は設定頂けます。
面談内容は、すべてフィードバックしますので社内改善・離職抑止など様々活用していただけます。

弊社HPおよびサービス資料へ貴社インタビューを掲載し、退職までサポートしてくれる優良企業としてPRに活用いただけます。
独自認証を付与し、貴社HPなど自由にご使用頂けます。

企業内での退職対応フローを整備します。
退職書類の整備、書類保管のルール、退職対応の流れなど。
これまで退職者が少なくフロー整備がされていなかった、フローはあるものの改善が出来ないかとお悩みのご担当者様のサポートをいたします。